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江安县司法局“严管厚爱”打造高素质干部队伍
www.ja.yibinpeace.gov.cn 】 【 2019-05-28 10:08:20 】 【 来源:江安长安网 】

  今年来,江安县司法局坚持以制度管人管事,强化“严管厚爱”理念,切实加强干部队伍的监督管理,营造起全局干事创业、风清气正的良好环境。


  规范选拔任用程序。坚持民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度,做好干部选拔任用各个环节,对拟提拔交流任用的干部,广泛征求意见,坚决杜绝论资排辈;推行择优选拔机制,通过竞争上岗、双向选择等措施,提拔任用机关中层干部2名,司法所长10名;严把干部提名、考察、审批、使用关,将选人用人程序全程公开,坚决杜绝暗箱操作、突击提拔等不规范问题的发生。


  完善干部交流制度。实施干部内部双向交流、轮岗交流制度,选派16名机关干部下沉蹲点联系指导基层司法所,选派2名机关优秀年轻干部交流到司法所兼职任职,抽调9名基层一线司法助理员、所长到局机关上挂锻炼;开展干部挂职锻炼,选送3名优秀年轻干部上挂县委政法委、组织部、纪委监委部门,推荐优秀干部到上级司法局挂职锻炼,到其他区县司法局挂职学习,以此增长才干,培育人才。


  注重青年人才培育。实施青年理论学习提升工程,每月开展2期青年读书班,通过骨干讲学、专家讲座,提升青年干部理论素养。全面推行“三帮一带一比”责任导师制,储备一批政治过硬、能力突出、作风严谨的业务导师,为新进干部职工配备1名业务导师。建立“法律服务先锋队”,通过参与疑难矛盾纠纷研讨化解、重大涉稳事件处置等专业性工作,服务县域经济发展和社会和谐稳定。


  强化干部监督管理。制定印发《司法行政队伍百分制考核办法》,修订完善《基层司法所管理办法》等15个工作制度,加强干部职工履职尽责考核;完善廉洁谈话提醒、廉洁党课等制度,层层签订党建暨党风廉政建设责任书50份,将干部工作时间和8 时以外全部纳入视线,进行全方位监管;持续开展政风行风民主评议和司法行政开放日活动,把满意度测评作为“晴雨表”,倒逼干部认真履职、转变作风。


  落实从优待警政策。建立干部职工心理健康档案,构建实体化运作的司法行政干警心理咨询机制和危机干预制度;完善定期体检制度,每年组织干部职工开展健康检查;加强人文关怀,开展职工“生日送祝福”慰问,对牺牲、伤残、特困的司法行政干部职工进行资金资助,主动帮助解决医疗、住房、子女入托上学、两地分居等困难;稳妥推进职务职级并行套改工作,落实司法行政干部职工政法津贴。


  (张洁)


编辑:雷颖

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