10月21日，江安县公安局召开提升公安工作质效推进会。副县长、县公安局党委书记、局长孙守刚及全体局党委成员出席会议，各警务单位负责人、除值班人员以外的中层干部、质效联络员、县公安局“绩效办”人员参加会议。会议由局党委副书记、政委高峰主持。

　　会上，通报了前三季度全局质效考核情况，江安派出所对对象明确的刑事和行政案件完成比率全局最低作反思发言；副局长李思静、杨林波分别就分管的治安板块、刑侦板块质效考核工作作表态发言。

　　孙守刚指出，此次县公安局召开公安工作质效推进会，主要目的是对标年度质效考核目标，查找问题，正视差距，补齐短板。检验人民群众对于江安公安的满意度，强化每一名民辅警与职工的责任担当。

　　孙守刚要求，一要认真对比，差距明显。目前质效工作还有不少短板弱项，要实现 “善治创平安，拼搏争一流”的工作目标还有一定的差距。要认真分析当前全局质效工作在全市的总体排名情况，涉及的质效考核板块分值相差情况，在对标找差中理顺思路、认清差距。二要分析原因，找准措施。各业务警种部门要根据实际情况厘清定位，抓住重点矛盾，分清轻重缓急，研究短时间内最快提升质效的方法，有思路、有目标、有举措地推动工作。要紧密协作破案攻坚，加强沟通协调，针对涉及民生小事的案件要快速查处，不断提高人民群众的安全感。三要瞄定目标，落实责任。要锚定 “发案少、秩序好、社会稳定、群众满意、党政放心”的工作目标，夯实基层基础工作，秉承“派出所主防”的工作理念，将管理防范作为首要任务，主动预防、严密防控、精准打击，切实让人民群众感受到更高水平的平安。四要鲜明导向，逗硬运用。要将考核指标完成情况运用到对干部的培养、考察、使用中。考核指标完成情况运用到奖优罚劣、奖勤罚懒中。让有为有位、干与不干不一样、干好干坏不一样成为鲜明的用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，反之则要予以坚决调整，在队伍中形成良性竞争氛围和干事创业的用人导向。

　　（江安县公安局）